કાર્યસ્થળની ગતિશીલતાને ધ્યાનમાં રાખીને, (Infosys Work from Office Policy)ઇન્ફોસિસે વર્ક ફ્રોમ ઓફિસ પોલિસી અમલમાં મૂકી છે, જે લવચીકતા અને કાર્યક્ષમતા વચ્ચે સમતોલન બનાવે છે. આ નીતિ મુજબ, કર્મચારીઓને દર મહિને ઓછામાં ઓછા 10 દિવસ ઓફિસમાં હાજર રહેવું ફરજિયાત છે, જે 10 માર્ચ, 2025 થી અમલમાં આવશે. આ પહેલનો હેતુ સહકાર વધારવો, ઉત્પાદનક્ષમતાને જાળવવો અને હાઇબ્રિડ કાર્ય માટે અનુપાલન સુનિશ્ચિત કરવો છે, જ્યારે કર્મચારીઓ માટે લવચીકતાને પણ જાળવવામાં આવી છે.

Infosys Work from Office Policy: ઇન્ફોસિસ વર્ક ફ્રોમ ઓફિસ પોલિસી સમજો

ઇન્ફોસિસની વર્ક ફ્રોમ ઓફિસ પોલિસીનું ઉદ્દેશ્ય પ્રભાવી ટીમવર્કને પ્રોત્સાહિત કરવું અને મજબૂત કાર્ય પર્યાવરણ જાળવવું છે. દર મહિને ઓછામાં ઓછી 10 દિવસ ઓફિસમાં હાજર રહેવાની આવશ્યકતા દ્વારા, કંપની રીમોટ વર્ક અને સામસામેના સહકારની સમતોલતા સ્થાપિત કરવા માંગે છે. આ પદ્ધતિ કંપનીના અનુકૂળતા અને પ્રગતિશીલ વ્યવસાય મોડલ સાથે સુસંગત છે.

સિસ્ટમ ઈન્ટરવેનશન (પ્રણાલીની હસ્તક્ષેપ) નો અમલ

Infosys Work from Office Policy: આ પોલિસીનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે, ઇન્ફોસિસે 10 માર્ચ, 2025 થી નવી સિસ્ટમ ઇન્ટરવેનશન્સ શરૂ કરી છે. હવે એક મોબાઇલ એપ્લિકેશન આધારિત હાજરી સિસ્ટમ અમલમાં મૂકી છે, જે દરેક મહિને કર્મચારીઓ કેટલી વખત વર્ક ફ્રોમ હોમ માટે અરજી કરી શકે તે સીમિત કરશે. આ પદ્ધતિ નવા હાઇબ્રિડ કામ મોડલને સપોર્ટ કરે છે, જે કર્મચારીઓ માટે વિના અવરોધ લવચીકતા પણ જાળવે છે.

હાજરી અને રજા બેલેન્સ પર અસર

આ નીતિ 10-દિવસની ઓફિસ હાજરી જરૂરી બનાવે છે. જો કોઈ કર્મચારી આ જરૂરિયાતનું પાલન કરતો નથી, તો તેમની રજા બેલેન્સમાંથી કપાત થવાની શક્યતા છે. આ પગલાં એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કર્મચારીઓ આ નિયમને ગંભીરતાથી લે અને ઇન્ફોસિસ માટે સામસામે કાર્ય કરવાની મહત્વતા સમજે.

‘ઇન-પરસન કોલેબ વીક’ ની ઓળખ

ઇન્ફોસિસે ક્વાર્ટરલ બેઝિસ પર ‘ઇન-પરસન કોલેબ વીક’ ની પણ જાહેરાત કરી છે. ખાસ પ્રોજેક્ટ્સ (જેમ કે એન્જિનિયરિંગ-ઇન્ટરનેટ ઑફ થિંગ્સ – ENG-IoT) પર કાર્યરત કર્મચારીઓને આ દિવસોમાં ઓફિસમાં હાજર રહેવું ફરજિયાત છે. આ પહેલ સહયોગ અને ઉત્પાદનક્ષમતા વધારવા માટે રચવામાં આવી છે.

ઇન્ડસ્ટ્રીના અન્ય નીતિઓની તુલના

ઇન્ફોસિસની હાઇબ્રિડ વર્ક પોલિસી અન્ય આઇટી કંપનીઓની તુલનામાં કેવી છે?

• TCS એ 5-દિવસ ઓફિસ હાજરીને વેરીએબલ પે (મલ્ટિ-પ્રોફિટ) સાથે જોડ્યું છે.
• Wipro કર્મચારીઓ માટે દર અઠવાડિયે 3 દિવસ ઓફિસમાં આવવાનું ફરજિયાત બનાવે છે, અને વર્ષ દરમિયાન 30 દિવસ સુધી રીમોટ વર્કની મંજૂરી આપે છે.

આ તુલનાથી સાબિત થાય છે કે હર એક કંપની તેમના વ્યવસાય અને કર્મચારીઓની જરૂરિયાત પ્રમાણે વિવિધ નીતિઓ અપનાવી રહી છે.

Infosys Work from Office Policy: કર્મચારીઓની માનસિકતા અને એડજસ્ટમેન્ટ

આ બદલાવને લઈને કર્મચારીઓના મિક્સ પ્રતિસાદ જોવા મળ્યા છે.

• કેટલાક કર્મચારીઓ રીમોટ વર્કના લાભો, જેમ કે સમય અને મુસાફરી બચતને પ્રાથમિકતા આપે છે.
• બીજી તરફ, કેટલાક કર્મચારીઓ ટીમના સંવાદ, તાલીમ અને પ્રભાવશાળી સમૂહ કાર્ય માટે ઓફિસ હાજરીને મહત્વ આપે છે.

ઇન્ફોસિસ લવચીકતા અને કાર્યક્ષમતા વચ્ચેનું સમતોલન બનાવવાનો પ્રયત્ન કરી રહ્યું છે.

Infosys Work from Office Policy: આગામી ભવિષ્ય માટે અપેક્ષા

કાર્યસ્થળની ગતિશીલતા સતત બદલાતી રહે છે, અને ઇન્ફોસિસ પોતાની વર્ક પોલિસી કર્મચારીઓની જરૂરિયાત અને બિઝનેસ ડિમાન્ડ મુજબ એડજસ્ટ કરતી રહેશે. કંપની હંમેશા સમગ્ર વિકાસ અને નવું અપનાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ રહી છે.

નિષ્કર્ષ

Infosys Work from Office Policy એ એક વ્યૂહાત્મક પ્રયાસ છે, જે રીમોટ વર્ક અને ઇન-ઓફિસ સહકાર વચ્ચે યોગ્ય સમતોલન બનાવે છે.

• આ પોલિસી સંયોજિત માર્ગદર્શન અને ટેક્નોલોજી આધારિત સિસ્ટમ ઇન્ટરવેનશનનો અમલ કરે છે.
• ઉત્પાદકતા, સહકાર અને વ્યવસાય અનુકૂળતા જાળવવા માટે, ઇન્ફોસિસ તેની વર્ક પોલિસીમાં જરૂરી ફેરફારો કરતી રહેશે.
• આ દ્રષ્ટિકોણ ઇન્ફોસિસને એક ગતિશીલ અને અનુકૂળતાયુક્ત સંસ્કૃતિ તરફ આગળ લઈ જાય છે.

આ નીતિ ઇન્ફોસિસ અને તેના કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વનો પડકાર અને તક બન્ને સાબિત થઈ શકે છે!